ASSESMENT & PROFILING

TALENT & POTENTIAL BASIC PROFILING

Sie möchten:

• ⁃ Gruppenleiter und Mitarbeiter motivieren, Ergebnisse zu verbessern
• ⁃ Die Leistungen der eigene Stelle zu optimieren
• ⁃ Strategien entwickeln, um effizienter zu arbeiten
• ⁃ Win-Teams bilden

Sie erhalten:

Einzelprofilierung

Talentauswertung und Identifizierung der persönlichen Denk - und Verhaltensweisen (in einem maßgeschneiderten Bericht) und der Motivationsfaktoren 

Einzelgespräch zur Potentialentwicklung und Planung von Maßnamen und Aktionen.

Gruppenprofilierung:

Zusätzlich zur Analyse des individuellen Profils, wird auch an einem Gruppenprofil gearbeitet und während des sogenannten Meeting of the Minds mit den Gruppenteilnehmern gesprochen. Den Teilnehmern werden die gegenseitigen Verhaltensmuster bewusst und Sie lernen neue Kommunikationsmethoden kennen. Es werden dabei die Soft-skills der Gruppe bewertet.

EMPOWERMENT PROFILING

Sie möchten:

• ⁃ Karriereplanung besser strukturieren
• ⁃ Richtige Leute an die richtige Stelle setzen
• ⁃ Führungskompetenzen erweitern
• ⁃ Effizienter sein

Sie erhalten:

Potentialanalyse (Individueller und maßgeschneiderte Bericht)

Evaluierung und Bewertung der Führungskompetenzen (Individueller und maßgeschneiderter Bericht)

Werte-mapping

Einzelgespräch zur Definition der Empowerment Strategien und die Erstellung eines Aktionplans

LEADERSHIP EXCELLENCE PROFILING

Sie möchten:

• ⁃ Führungskompetenzen in Schlüsselrollen festigen und stärken
• ⁃ Potentiale entwickeln
• ⁃ Neue Führung- und Feedbackmethoden zur Excellenzorientierung umsetzen 
• ⁃ Probleme schneller lösen und Entscheidungen sicher treffen
• ⁃ Veränderungsprozesse fördern und unterstützen

Sie erhalten:

Potentialanalyse (Individueller und maßgeschneiderte Bericht)

Evaluierung und Bewertung der in der Rolle erforderlichen Kompetenzen (Individueller und maßgeschneiderte Bericht)

Detaillierte Analyse des Führungsstils: Mit Identifikation der Stärken und Möglichkeiten, bestehende Kompetenzen und Verhaltensmuster plus Entwicklungsfaktoren

Einzelgespräche bei welchen ein Maßnahmenplan erstellt wird

Die Analyse des Führungsstils kann auch auf Gruppenebene durchgeführt werden

GROUP & COMPANY EFFECTIVENESS PROFILING

Sie möchten:

• ⁃ Eine gemeinsame Governance, Zielorientierung und Kultur schaffen
• ⁃ Strategische Entscheidungen wirksam treffen und durchsetzen
• ⁃ Das Ergebnis einer Merger & Acquistition Operation optimieren
• ⁃ Gemeinsame Führungsmethoden und ein exzellentes Management System entwickeln

Sie erhalten:

Bewertung des Managementsystem: Identifizierung der Erfolgsfaktoren und Hauptmaßnahmen

Strukturiertes Feedback über die Governace: angegebene und erlebte Werte

Potentialanalyse auf Team und Einzelebene

Analyse des Führungsstils (Individueller und maßgeschneiderte Bericht)

Effectiveness Report: Massnahmen und strategischer Bericht