TEAM

In der Phase des Formings und ersten Anzeichen des Stormings unterstützen wir Sie sowohl in der Auswahl als auch im Aufbau neuer Teams, unter Berücksichtigung des Prinzip der gegenseitigen und alternierenden Führung. Mitglieder lernen, wie man von Beginn an das Vertrauen und den Teamgeist stärkt.

In den Phasen des Normings und Performings begleiten wir Ihre Teams intensiv und konzipieren im Sinne der Gemeinschaft neue Formen der Teamarbeit. So entwickeln Mitglieder bereits bei der Verteilung der Rollen und der Übernahme von Verantwortung ihre Sozialkompetenz und entwerfen zeitgemäße Selbstverwaltungsstrukturen.

Im digitalisierten Zeitalter benötigen Teams nicht nur andere Arbeits- und Kooperationstechniken, sondern erhöhte Sozialkompetenz. Kombiniertes Training und Coaching im Projektmanagement helfen, angewandte Prozesse von der Planung bis zum Prototyping auf passende Kriterien zu überprüfen, sie der Realität anzupassen und Potentiale allerorten zu fördern.

Das Schlüsselwort unsere Lernmethode: Erfahrung!

Erfahrung stellt sicher das man sich an das gelernte ERINNERT und auch PRAKTIZIERT! Erfahrung hat starken Einfluss auf die Motivation und formt alle Ressourcen einer Person: physisch, intellektuell und emotional. Der Mitarbeiter wird in konkrete Aktionen des Spiels und der Arbeit mit einbezogen, in einem Umfeld abseits des gewohnten Arbeitsumfelds. In einem zweiten Moment werden die gesammelten Erfahrungen gemeinsam analysiert und daran gearbeitet wie diese bei der alltäglichen Arbeit Anwendung finden können. 

Unser Ziel ist es dem Teilnehmer im Zuge der Zusammenarbeit zu helfen seine Ressourcen besser zu managen, sich zu motivieren und Selbstsicherheit zu gewinnen.